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企業文化盛宴香飄四溢
文/肖靜    圖/廣龍  責任編輯/ 龐向東    2020年04月09日   [ ]

  

近年來,南桐水泥公司堅持以文化為引領,積極思考和探索企業文化新課題,在激烈的市場競爭中,通過烹制多道特色“大餐”,讓企業文化盛宴香飄四溢,為企業持續健康發展夯實了文化根基。

燒出特色菜。為打造獨具特色的“特水文化”,該公司在完善體制機制建設上,加強企業文化氛圍營造,以全面調動全員工作積極性為抓手,形成“有排頭就站、有紅旗就扛、有第一就爭”的濃厚氛圍。在長期的實踐經營過程中,該公司始終秉承“加強綜合利用、發展循環經濟、抓好環境保護、落實節能減排、依靠科技進步、實現持續發展”的生產經營思路,堅持“思路決定出路、人品鑄就產品”的企業文化理念和“精益求精、用戶至上”的質量方針,形成了一套完整、科學的質量管理體系,在先進文化的引領下,使企業煥發勃勃生機。

烹制規范餐!爸挥幸幏哆\行、才能健康發展”,這是該公司一直以來秉承的發展理念。為了讓員工真正從心底愛上這個家,該公司將《勞動集體合同》《工資管理辦法》、業務招待費使用情況和工會財務、工會經費使用情況,承包經營考核細則等重要事項全部交由職工代表討論審核,做到多渠道、多層次、多方位參與。而持續開展的技術創新和合理化建議、創先爭優、崗位培訓、技能大賽、勞動競賽等活動,則將崗位建功推向縱深發展,正是依托這些平臺,許多員工在參加礦業公司舉辦的各類技能比武賽中嶄露頭角,達到了“以賽促學、以賽促練、以賽促進”的目的。同時,讓員工以主人翁姿態投入到建言獻策中,使創新之花處處盛開。

熬煮“功夫茶”。面對日益激烈的競爭態勢,該公司堅持抓實溫暖工程,讓員工心房“熱”起來,先后組織開展臨時困難員工幫扶、探望生病住院員工、重大節日送溫暖、“金秋助學”、關愛女職工活動,提升員工的歸屬感和對企業的認同感;堅持抓實學習工程,讓員工素養“高”起來。全面創新開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動,向員工講清形勢、講實任務、講足信心、講細政策、講明前景,讓教育進車間、到班組、筑牢企業發展的群眾基礎;深入推進“創爭”活動開展,與管理創新、企業文化、經濟技術創新、培養崗位明星、文體活動有效融合;堅持抓實文體工程,讓員工之家“活”起來。先后開展了硬筆書法賽、猜謎語活動、慶“五一”、“迎國慶 慶中秋”趣味活動、男子籃球友誼賽、拔河比賽等;堅持抓實典型輻射工程,用員工榜“立”起來。積極開展“爭先創優”、選樹典型活動,大力弘揚勞模精神和工匠精神,推薦評選先進工作者、勞動模范、創效立功標兵、明星班組長多名;開展“最美工匠”評選活動,一批員工被授予“南桐工匠”榮譽稱號。

有麝自然香,何須春風忙。正是注重烹制文化大餐,使得企業文化不斷積淀,企業先后獲得全國建材企業先進集體、全國建材500強企業、全國建材企業文化建設優秀成果獎、重慶市模范職工之家等諸多榮譽稱號。

 
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