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加強國企政治文化建設 營造風清氣正政治生態
文/李顯康    圖/  責任編輯/ 李顯康    2020年03月30日   [ ]

  

習近平總書記在黨的十八屆六中全會強調:“要注重加強黨內政治文化建設,不斷培厚良好政治生態的土壤”。在黨的十九大報告中,習近平總書記再次強調:“發展積極健康的黨內政治文化,全面凈化黨內政治生態”。作為國有企業,怎樣才能把習近平總書記關于加強黨內政治文化建設的一系列重要講話精神落到實處,使之真正成為檢驗國有企業黨內政治生活質量的“試金石”、純潔國有企業黨內政治風氣的“凈化器”、涵養國有企業良好政治生態的“催化劑”呢?筆者認為,需要從三個方面努力。

一、加強頂層設計做實謀篇布局 

黨內政治文化建設是一項龐大的系統工程,也是一項長期的戰略任務,需要加強頂層設計、做好謀篇布局。國有企業各級黨組織應該根據企業的實際情況,制定黨內政治文化建設中長期發展規劃,實施文化強企戰略,堅持以文化人、以文育人,用政治文化塑造和規范黨內政治生活、涵養風清氣正的政治生態。

一是要始終高揚馬克思主義的理論旗幟,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,充分利用“三會一課”、支部主題黨日、網絡平臺等載體,扎實開展不忘初心、牢記使命主題教育,圍繞中國共產黨為什么“能”、馬克思主義為什么“行”,中國特色社會主義為什么“好”等重大問題,深入開展學習研討,鑄牢國有企業黨內政治文化之“魂”。

二是要不斷汲取革命文化和中華優秀傳統文化的哲學思想、人文精神、價值理念,深入挖掘革命文化和中華優秀傳統文化的時代內涵和當代價值,使黨內政治文化建設更加契合國有企業的特點,促使廣大黨員不斷強化“四個意識”、堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。

三是要堅持黨的領導、加強黨的建設,牢牢把握國有企業黨內政治文化建設的前進方向,大力弘揚社會主義核心價值觀,推動廣大黨員堅守文化立場,堅定文化追求,提升文化素養,激發廣大黨員砥礪奮進的精神動力。

二、進一步建立科學高效的運行機制

當前,一些國有企業對加強黨內政治文化建設還存在對其重大意義認識不足、內涵外延把握不準,導致對加強黨內政治文化建設熱情不高、措施不多、力度不大,存在把黨內政治文化建設“邊緣化”、“抽象化”、“碎片化”等問題。因此,要做到加強國有企業黨內政治文化建設,必須遵循黨內政治文化建設的一般規律,立足國有企業的實際情況,進一步建立科學高效的運行機制。

一是要構建由黨委主導謀劃、政工部門牽頭實施、相關部門協調推動的工作機制,確保黨內政治文化建設權責明晰、分工合理、管理科學、運行高效。

二是要將黨內政治文化建設納入企業各級黨組織履行全面從嚴治黨主體責任的重要內容,建立健全責任清單,堅持黨內政治文化建設和管黨治黨各項工作一起謀劃、一起部署、一起考核。

三是要明確賦予各級黨務干部黨內政治文化建設職責,不斷加大黨內政治文化建設專業化隊伍建設力度。將政治文化素質作為選拔任用的重要指標,把政治文化作為重要培訓內容,全面提升黨務干部的政治文化素養。

四是要進一步厘清黨內政治文化建設的內涵外延、目標任務、發展脈絡、基本規律,推動形成科學、系統、管用的研究成果,實現國有企業黨內政治文化建設的制度化、規范化、科學化。

三、牢牢把握選人用人正確導向

選人用人具有“風向標”的作用。從某種意義上來說,有什么樣的選人用人導向,就會有什么樣的黨內政治文化。因此,國有企業要做到加強黨內政治文化建設,必須堅持正確的選人用人導向。

一是要建立健全干部工作體系,嚴格按照組織紀律辦事,通過全面深化改革提高國有企業選人用人水平,使選拔任用的干部始終在政治上站得穩、靠得住、信得過。

二是要堅持“德才兼備、以德為先”的選人用人標準,準確掌握有關擬任人選的黨風廉潔、工作態度、生活作風等情況,絕不搞權權交易、權錢交易、權色交易,確保選人用人風清氣正。

三是要堅持注重實績,注重干部崗位歷練的多樣性,重用那些經歷過艱苦磨煉,從一線成長起來的優秀干部,確保選拔任用的干部讓組織放心、職工群眾滿意。

四是要高度重視職工群眾對擬用人選的評價,堅持和完善考察預告、任前公示制度,進一步落實職工群眾對選人用人的知情權、參與權、選擇權和監督權。
    

 
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