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渝新松藻煤礦工會開展“十小家”競賽
文/彭政舞    圖/  責任編輯/ 呂乾江    2020年04月02日   [ ]

  

建家就是建企業,建家就是建隊伍。4月1日,渝新松藻煤礦工會以“特色建家”工作為主線,結合基層工會工作實際,在全礦20個基層工會中開展了創建“十小家”競賽活動。

“十小家”的具體內容是:安全之家。開展多種形式的群眾安全監督檢查、“安康杯”競賽、“手指口述”等活動,提高員工自主保安、互助保安的自覺性和能力,防止職業病發生,努力搞好安全生產;民主之家。開展科隊務公開制度,積極貫徹落實民管會的各項權利,規范操作程序,豐富民管會工作內容,充分發揮員工是企業“主人翁”的作用;節約之家。開展節能減排活動、增收節支活動,培養員工節約成本意識;溫暖之家。建立健全互助儲金制度,為困難員工辦好事、實事,及時向上級反映困難員工情況,當好“扶貧幫困第一責任人”;和諧之家。關愛員工,團結員工,掌握員工思想動態第一資料,善于化解干群矛盾和員工內部矛盾,堅持“必談必訪”制度,穩定員工隊伍;維權之家。積極調解勞動、工傷爭議,維護員工合法權益,遵守勞動保護制度,維護員工健康權利,關愛員工身心健康;學習之家。積極開展創爭活動、讀書活動,利用各類載體培養員工在學習中工作、在工作中學習,養成良好學習習慣,提升員工素質;創新之家。開展小改小革、技術創新、合理化建議等群眾創新工作,調動員工的積極性、創造性,為企業的改革、發展做貢獻;文化之家。用先進文化建企業,積極開展業余文體活動,引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;小康之家。認真貫徹黨的十九大精神和工會十七大精神,帶領員工建好職工之家,開展好節約成本保增長活動,為全民實現建設小康努力奮斗。

此次競賽考核分為一百分,分為強基分(扣分)和拓展分(加分),每年評比考核一次。凡強基和拓展綜合得分95分及以上為模范職工小家,90分至94分為先進職工小家,85分至89分為合格小家;84分以下為不合格小家,由礦工會主席對基層工會主席進行誡勉談話,同時給予基層工會黃牌警告。

 
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